Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Bij de Tweede Kamer is een wetsvoorstel ingediend dat bedrijven meer vrijheid beoogt te geven bij de aanpak van arbeids-omstandigheden. Op dit moment zijn bedrijven verplicht een arbodienst in te schakelen om preventie en begeleiding van ziekteverzuim te regelen. Op grond van het wetsvoorstel mag een branche of een bedrijf dat straks ook zelf doen of hiervoor een andere partij inschakelen, bijvoorbeeld een branche organisatie. Daartoe dient dan wel de instemming van de vakbonden, de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging te worden verkregen.
De bedoeling van het wetsvoorstel is om bedrijven de keuze te geven de arbodienstverlening meer aan te passen aan de omstandigheden en mogelijkheden van het bedrijf. Ook is de bedoeling dat bedrijven hierdoor meer bij de arbeids-omstandigheden worden betrokken.Als ondernemingen geen gebruik meer maken van een arbodienst moeten ze er wel voor zorgen dat de arbodienstverlening voldoende deskundig wordt aangepakt. Er moet een contract met een bedrijfsarts zijn voor de begeleiding van ziekteverzuim. Ook worden in het wetsvoorstel eisen gesteld aan de personen die de risico-inventarisatie – en evaluatie toetsen. Dit is een verplicht document waarin de risico's voor de arbeidsomstandigheden worden weergegeven en waarin wordt vastgelegd hoe deze risico's kunnen worden vermeden.Voor kleinere bedrijven voorziet de wet in vereenvoudigde – en derhalve goedkopere – toetsen voor de risico-inventarisatie en – evaluatie.Het wetsvoorstel bepaalt tenslotte dat bedrijven meer gebruik moeten maken van de deskundigheid in het bedrijf zelf met betrekking tot arbeidsomstandigheden en het voorkomen van ziekteverzuim. Werkgevers moeten zich in de toekomst laten bijstaan door één of meer deskundige werknemers, die aandacht besteden aan de veiligheid en gezondheid bij dagelijkse werkzaamheden. Bij kleinere bedrijven van minder dan 15 werknemers mag de deskundige ook de werkgever zijn.
Als het parlement voor het eind van dit jaar instemt met het wetsvoorstel, is het de bedoeling dat de wet ingaat per 1 juli 2005.
Leonore Karsdorp is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.