Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
Bijna een jaar geleden hebben we hier bericht over een wijziging die ook toen al een tijdje werd verwacht in de regelgeving ten aanzien van het concurrentiebeding. Op 5 oktober 2004 had de Tweede Kamer een wetsvoorstel aangenomen.Tijd voor een update.
Het wetsvoorstel dat er ongeveer drie jaar over heeft gedaan om (uiteindelijk in sterk gewijzigde vorm) door de Tweede Kamer te komen wordt inmiddels door de Eerste Kamer behandeld.Ook de Eerste Kamer is kritisch over het wetsvoorstel en heeft deze week besloten om enkele vragen te stellen aan de Sociaal Economische Raad (‘SER’). De SER is bij uitstek het orgaan dat het kabinet en parlement adviseert over (wetgeving op het gebied van) het sociaal-economisch beleid. De SER wordt ondermeer een oordeel gevraagd over de regeling voor het relatiebeding, de positie van de uitzendwerknemers en (uitzend)werkgevers en de koppeling van een procedure over het concurrentiebeding met de procedure ex artikel 7:685 BW (ontbinding van de arbeidsovereenkomst).
Gezien het bovenstaande is het op dit moment nog niet duidelijk òf, wanneer en in welke vorm het wetsvoorstel wordt aangenomen. Vooralsnog zullen we dus moeten wachten op meer duidelijkheid. Zodra die er is krijgt u weer bericht.
Sjef Gitmans is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.