Praktijkgebieden: Arbeidsrecht
De kantonrechter te Heerlen heeft in een onlangs gepubliceerde uitspraak een werkgever veroordeeld tot vergoeding van schade van een werknemer die burn out klachten had gekregen nadat hij acht jaar lang extreem lange werkweken maakte bij een broodfabriek. De werknemer kon 's avonds en 's nachts worden opgeroepen, terwijl hij de volgende ochtend geacht werd gewoon op zijn werk te komen.Over de hoogte van het schadebedrag wordt nog geprocedeerd. Volgens de advocaat van de werknemer kan zijn cliënt enkele tonnen tegemoet zien.
Het is, anders dan de meeste media berichtten, niet de eerste maal dat er een schadevergoeding aan een werknemer met burn-outklachten is toegekend. In een eerdere bijdrage hebben wij bericht over een zaak bij de Rechtbank Middelburg waarbij schadevergoeding is toegekend aan een werknemer met burn-outklachten. In andere zaken zijn er schikkingen getroffen, waarbij werkgevers werknemers smartengeld betaalden.
Er lijkt dus een zekere trend te signaleren. Bij het Bureau Beroepsziekten van de FNV, dat de werknemer juridische bijstand verleende, zijn volgens directeur Jan Warning nog dertig andere zaken aanhangig. Om schadevergoeding toegekend te kunnen krijgen moet een werknemer niet alleen moet aantonen dat hij schade heeft geleden als gevolg van zijn werkzaamheden, maar ook dat de werkgever zich niet aan zijn zorgplicht heeft gehouden.De werknemer in deze zaak heeft dat kennelijk aannemelijk weten te maken door middel van een deskundige. De werkgever is daarop belast met een bewijsopdracht om de onjuistheid van de stellingen van de werknemer aan te tonen. Hij is daarin niet geslaagd, hij heeft het zelfs bij voorbaat opgegeven: blijkens de uitspraak heeft hij van het horen van getuigen afgezien.
Fleur Costa Baiôa is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.