Praktijkgebieden: Fijne feestdagen!
Het jaar loopt nu snel ten einde en dit zou wel eens de laatste blog kunnen worden – in elk geval de laatste die u dit jaar in een nieuwsbrief ontvangt. We kunnen weer terugkijken op een bewogen jaar; dat is natuurlijk een beetje een cliché, elk jaar is op zijn eigen manier wel weer bewogen, er gebeurt veel, en er verandert veel. Op het gebied van het arbeidsrecht was dat onder andere het aflopen van de tijdelijke jongerenmaatregel, de wijzigen in de vakantieregeling (we moeten nog maar eens zien waar dat toe gaat leiden), en er waren weer de nodige uitspraken in individuele zaken, conflicten of reorganisaties, die stof tot discussie of in elk geval tot nadenken gaven.
En er staan verdere veranderingen voor de deur, in de manier waarop we werken, in wet- en regelgeving, en voor ons persoonlijk: tegen het einde van volgend jaar gaan wij verhuizen, we verruilen de gracht waar we decennia aan hebben gezeten voor een nieuwe locatie, nog wel steeds in de stad gelukkig. Wij hebben daar natuurlijk wel wat gemengde gevoelens bij maar toch voornamelijk positieve. Hoe mooi en prettig we hier ook zitten, het is tijd voor iets anders, meer ruimte, letterlijk en figuurlijk een ander uitzicht. Dat betekent onder meer dat ook wij ons nu moeten gaan buigen over vragen rond het Nieuwe Werken.
Wat niet gaat veranderen is dat wij u op de hoogte zullen houden van wat er op ons werkterrein gebeurt aan ontwikkelingen, rechtspraak, veranderde regelgeving – en wat wij daar van vinden. Wat hopelijk evenmin zal veranderen is het feit dat die stukjes door u in groten getale gelezen blijven worden, en dat u blijft reageren als u vragen heeft, of gewoon om te zeggen dat u het ergens mee eens, of juist bepaald oneens bent.
Namens alle schrijvers en onze “hoofdredacteur” Lex Bruinhof dank ik u voor uw belangstelling in het afgelopen jaar, en wens ik u en de uwen graag goede feestdagen en een succesvol, gelukkig en gezond 2012!
Arco Siemons is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied column.
Door het leggen van conservatoir (derden) beslag worden vermogensbestanddelen van een wederpartij per direct bevroren. Er kan geen overdracht meer plaatsvinden en in bepaalde gevallen kunnen vermogensbestanddelen zelfs elders in bewaring worden gegeven. Deze actie kan druk zetten op de wederpartij waardoor een snelle oplossing kan worden bereikt.
Beslaglegging moet wel altijd worden gevolgd door een bodem of arbitrage procedure, tenzij eerder een buitengerechtelijke oplossing wordt bereikt.
Onterecht leggen van beslag moet worden voorkomen; het kan leiden tot een schadevergoedingsactie.
Wij onderzoeken graag of dit rechtsmiddel in uw situatie tot een spoedige oplossing kan leiden.
Snel een uitspraak nodig van de rechter over een bepaalde urgente situatie? In dat geval is een kort geding een oplossing voor uw situatie. De rechter geeft een voorlopig oordeel waaraan partijen zich al dan niet op straffe van een dwangsom dienen te houden.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende juridische oplossing.
Dit is in het civiele en bestuurlijke recht de procedure die (al dan niet na hoger beroep) leidt tot een definitieve beslechting van het geschil. Anders dan in een kort geding ligt de nadruk hier veel meer op een schriftelijke uitwisseling van processtukken.
Wij onderzoeken graag of dit de aangewezen procedure is voor uw geschil.
Een partij die zich beroept op de rechtsgevolgen van de door haar gestelde feiten of rechten moet deze bewijzen. Voorafgaand aan iedere gewenste procedure moet derhalve de bewijspositie worden bekeken.
Soms is het bewijs nog niet voldoende in handen van de cliënt. In dat geval is nadere actie gewenst. Te denken valt dan bijvoorbeeld aan het instellen van een (voorlopig) getuigenverhoor of het afdwingen van het verkrijgen van inzage in bepaalde documenten die zich bij de wederpartij bevinden (exhibitieplicht).
Wij zoeken graag met u naar de mogelijkheden om uw bewijsprobleem op te lossen.
Soms ontstaat er in een onderneming een intern geschil tussen aandeelhouders of tussen het bestuur en (enkele) aandeelhouders. Dit kan bijvoorbeeld gaan over de te volgen strategie van de onderneming. In dat geval kan aan de Ondernemingskamer, een speciaal daarvoor geëquipeerde afdeling van het Hof Amsterdam -- bij ons kantoor om de hoek -- een onderzoek naar de gang van zaken binnen de onderneming worden gevraagd. Zo'n onderzoek kan worden voorafgegaan door het vragen van voorlopige voorzieningen, zoals het schorsen van een bestuurder voor de duur van de procedure of het tijdelijk ontnemen van het stemrecht van een aandeelhouder.
Wij denken graag mee over de voor uw situatie passende oplossing.