icon

Nog eens: porno en ontslag

Het is al weer een tijd geleden dat we aanacht besteedden aan problemen rond het bezoeken van pornosites op de werkplek. Op tien dagen na twee jaar geleden schreef ik in een bijdrage over een docent voor wie het bezoeken van porno- en datingsites leidde tot ontslag. Beter gezegd, tot het “opstappen” van de docent. Onlangs was het weer raak, en nu leidde het gedrag wel degelijk tot beëindiging van het dienstverband, zonder enige vergoeding.

In mijn vorige bijdrage over dit onderwerp schreef ik dat het belangrijk is een internetcode te hebben die het bekijken van porno verbiedt. De onderwijsinstelling die het deze keer betrof had zo'n gedragscode, en de rechter had er dan ook weinig moeite mee vast te stellen dat die code was geschonden. Verder constateerde de rechter dat het bekijken van porno kennelijk al jaren gebeurde, en dat de betreffende docent ook in dit geval daarnaast datingsites had bezocht. De arbeidsovereenkomst werd ontbonden zonder vergoeding, en dat terwijl de betreffende docent al sinds 1979 in dienst was – 28 jaar dus.

Er waren wel wat vreemde aspecten aan deze zaak. Het internetge-/misbruik kwam in november al aan het licht. Er volgden een ziekmelding van de docent wegens pesterijen door zijn collega's, ontheffing uit een aantal functies (maar niet uit die van docent, kennelijk), mediation zonder succes (je vraagt je af waarover dat kan zijn gegaan, anders dan een vertrekregeling) en uiteindelijk pas in april een ontbindingsprocedure. In het algemeen is zo'n lange periode van toestanden niet erg goed te verenigen met de stelling dat iemands gedrag zodanig is dat hij direct weg moet zonder vergoeding. Maar in dit geval was dat toch waar het op uitdraaide.

Was de uitkomst ook zo geweest als geen internetcode was geweest? Dat is lastig te zeggen. De onderwijsinstelling heeft aangevoerd dat de docent een voorbeeldfunctie heeft, en dat zijn gedrag om die reden niet door de beugel kon. Dat argument wordt door de rechter niet overgenomen, waarschijnlijk omdat het overtreden van het reglement al voldoende grond vormde. Het argument is dus ook niet tegengesproken door de rechter, en had de school geen reglement gehad, dan was dit argument ongetwijfeld inzet van het geding geweest. Het feit dat dit op een onderwijsinstelling gebeurde had dan waarschijnlijk wel een rol gespeeld. De zaak toont in elk geval aan dat de discussie eenvoudiger wordt met een internetcode. Invoeren dus, als u hem niet heeft maar wel tegen “pornosurfen” wilt kunnen optreden.

De betreffende uitspraak is van de kantonrechter te Tilburg van 4 april 2007, gepubliceerd in JAR 2007, 119.


Arco Siemons is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot onderstaande contactpersoon van het praktijkgebied arbeidsrecht.

Heeft u vragen?

This field is for validation purposes and should be left unchanged.
Nog eens: porno en ontslag