icon

Wet Werk en Zekerheid (slot)

De afgelopen weken hebben wij u in een reeks van acht blogs geïnformeerd over de voorgenomen wijzigingen in het arbeidsrecht zoals die volgen uit het wetsvoorstel Wet Werk en Zekerheid.

Hieronder treft u nogmaals de links naar onze reeks aan:

  1. De nieuwe ketenregeling en het overgangsrecht
  2. Beperkingen van het proeftijd- en concurrentiebeding en uitbreiding van de aanzegtermijn
  3. Het nieuwe ontslagrecht per 1 juli 2015; een overzicht
  4. De transitievergoeding en de billijke vergoeding
  5. Route UWV vs. route kantonrechter
  6. Hoger beroep en cassatie
  7. Afwijken bij cao: sectorale commissies en afspiegeling
  8. De veranderingen in de Werkloosheidswet

Wij hebben de meest opvallende en vergaande wijzigingen hierin behandeld. Er zijn daarentegen nog tal van onderwerpen en daaruit volgende vraagstukken uit het wetsvoorstel onbesproken gebleven. Wij zullen u blijven informeren en de ontwikkelingen voor u in de gaten houden.

Naast de aanbevelingen die wij in bovenstaande artikelen hebben opgenomen, voorzien wij u graag op verzoek van een op uw organisatie toegesneden advies ter voorbereiding op de komende veranderingen.


Maartje Oliemans-Ouwehand is niet meer werkzaam bij Wieringa Advocaten. Indien u een vraag heeft naar aanleiding van deze blog dan kunt u zich wenden tot één van de advocaten binnen het praktijkgebied arbeidsrecht

Wet Werk en Zekerheid (slot)